「異動願いを出したのに、なかなか叶わない」「そもそも異動できる空気じゃない」
経理への異動を希望しても、会社の都合で必ずしも実現するとは限りません。この記事では、異動が難しいと感じたときに考えてほしい選択肢について解説します。
会社は「組織の論理」を優先する
筆者自身、複数の会社で経理として働く中で、上司や周囲との仕事の進め方・価値観が合わないと感じ、上司に相談したことがあります。
そのときの上司の対応は、波風を立てたくないという、いわゆる事なかれ主義でした。結局、状況が変わることはありませんでした。
この経験から学んだのは、会社という組織は、基本的に組織の論理を優先するということです。個人の希望や違和感は、必ずしも会社の意思決定に反映されるとは限りません。これは異動の話に限らず、会社という組織の構造的な特性だと感じています。
「会社にお願いすれば何とかなる」という前提で動くと、思い通りにいかなかったときのダメージが大きくなります。最初から複数の選択肢を持っておくことが大切です。
異動が叶わない場合に考えたい選択肢
異動願いが通らない、あるいは異動できる見込みが薄いと感じたとき、選択肢は大きく3つあります。
| 選択肢 | 特徴 |
|---|---|
| ① 今の部署に残り、機会を待つ | 状況が変わるのを待つ。タイミング次第 |
| ② 異動を出し続ける | すぐには叶わなくても、継続することで道が開けることもある |
| ③ 転職という選択肢を検討する | 社外に目を向けることで、選択の幅が広がる |
①②は社内での解決を待つ方法ですが、組織の都合に左右される面が大きく、時間がかかることも珍しくありません。並行して③の転職という選択肢も視野に入れておくことで、選べる手札が増えます。
未経験から経理を目指す転職エージェント
未経験から経理職への転職を考えるとき、エージェント選びは重要です。経理の実務経験が必須となるエージェントも多いため、未経験者を歓迎しているかどうかを必ず確認してください。
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業界最大手の総合型転職エージェントです。求人数が豊富で全国対応のため、マイナビジョブ20'sの対象エリア外に住んでいる方や、30代以降の方にも選択肢が広がります。
転職は「異動の失敗」ではない
社内異動が叶わなかったからといって、それを失敗と捉える必要はありません。会社が変われば、経理という職種への理解度や、未経験者の受け入れ体制も大きく異なります。社内でうまくいかなかったことが、社外でならすんなり実現する、ということは珍しくありません。
社内の論理に縛られず、社外にも目を向けてみると、意外と道は開けるものです。
まとめ
- 会社は組織の論理を優先するため、個人の希望が必ず通るとは限らない
- 異動が叶わない場合は、転職という選択肢も並行して検討する価値がある
- 20代・第二新卒ならマイナビジョブ20's、幅広い年齢・地域ならリクルートエージェントが選択肢になる
- 社内で叶わなかったことが、社外でなら実現することもある
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