経理の転職市場価値は企業規模で決まる？新卒・第二新卒が知っておくべきこと

「小さな会社で経理の内定をもらったけど、将来もっと大きな会社に転職できるのか不安」

就職活動中の方からこんな相談をいただいたことがあります。この記事では、その相談への回答をもとに、企業規模と経理の業務範囲・転職市場価値の関係について解説します。

実際にいただいた相談内容

就職活動中の大学生の方から、こんな質問をいただきました。

小規模な法人グループの経理職で内定をもらいました。数年後に他業界の経理に転職して成長したいのですが、小さな組織での経理経験は、他業界・大手企業への転職でチャレンジングでしょうか。それとも、もう少し大きな企業で新卒経理を目指すべきでしょうか。

経理職を目指す新卒・第二新卒の方にとって、非常に本質的な疑問だと思います。同じような悩みを持つ方の参考になるよう、当時の回答をもとに解説します。

結論から言うと、小規模法人から中堅以上の企業への転職は、チャレンジングになりやすいです。理由は、企業規模によって経理の業務範囲が大きく変わるためです。

規模の小さい企業では、経理担当者が1〜2名体制で、経理から人事・総務まで幅広く担当することが多くあります。一方、中堅企業以上になると、経理と人事・総務が別組織として分かれていることが一般的です。

企業規模	経理の業務範囲
小規模法人	経理＋人事＋総務を兼任することが多い
中堅〜大手企業	経理・人事・総務が別組織として分かれている

管理人

転職活動では、できるだけ同じ企業規模での転職の方が、経験がスムーズに評価されやすいです。

小規模法人で経理職に就いた場合、実際の業務内容が「経理メイン」か「人事・総務メイン」かで、その後の転職市場での評価が大きく変わります。

経理業務がメインであれば、中堅以上の企業への転職は十分可能です。小規模法人の会計と一般企業の会計に、本質的に大きな違いはありません。

簿記2級（できれば1級）の取得と、3年目あたりからの転職活動を組み合わせることで、道は開けます。より端的に言うと、決算業務を経験できているかどうかが、転職市場では重要なポイントになります。

給与計算や社会保険事務といった人事・総務寄りの仕事がメインになっている場合、中堅以上のIT企業など、経理専任を求める企業への転職は難しくなる可能性があります。経理よりも人事に近い実務経験として評価されてしまうためです。

ただし、小規模法人であれば逆にメリットになることもあります。小規模なIT企業などでは、経理・人事・総務を一手に担える人材を求めているケースも多いためです。

「決算業務を経験できる環境か」を入社前に確認しておくことが、その後のキャリアの選択肢を左右します。

すでに内定を持っている状態で、より大きな企業を目指して就職活動を続けるべきか迷う方もいると思います。

結論としては、新卒カードは貴重なので、目標とする企業規模・業界にエントリーできる状況なら、就職活動は継続すべきです。新卒の機会は一度きりですが、転職は何度でもチャレンジできます。

一方で、内定先からの承諾期限などで二者択一を迫られている場合は、現時点での自分のスペックを冷静に見極めることが大切です。難易度が高いと感じるなら、まずは内定先で経験を積み、転職という選択肢を取るのも十分に合理的な判断です。

管理人

新卒の機会は一回限りですが、転職であれば諦めない限り何度でもチャレンジできます。今の選択を正解にするための行動を続けることが大事です。

これから経理職を目指す方、すでに経理として働いていて将来のキャリアに悩んでいる方は、入社前・転職前に「決算業務を経験できる環境かどうか」を確認しておくことをおすすめします。

経理から他業界への転職を考えている方は、「経理が業界選びで見るべきポイント」もあわせてご覧ください。

🎓 27年卒の就活生の方へ

経理職への就職を考えている就活生向けの無料就職支援サービスもあります。 ES添削が何度でも無料、独自基準でブラック企業を排除した優良企業のみを紹介しています。

※対象は27年卒の学生の方です。それ以外の方はご利用いただけません。