【労働トラブル相談士】について解説。一人経理が自分を守るために知っておきたい基礎知識

本記事はPR内容を含みます。

一人経理なら知っておきたい労働トラブル相談士とその知識とは
労働トラブル相談士の説明
経理ふっくす

人事労務の仕事をしていても、意外と労働トラブルの知識って身につかないもの。自分の身を守るためにも知っておきたい知識を共有します。

【労働トラブル相談士】は、労働の専門家です。

オンラインで学習から認定試験を受けることができ、企業からのニーズが増えています

全企業に「ハラスメント窓口相談義務化」になったことで、有資格者ニーズも増加しています。

一人経理は意外と労働トラブルの知識がない

一人経理は意外と労働者目線の知識が少ない
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人事労務をやっていても、意外と実用的な知識がない。と思うことありませんか?

その理由は、経理の仕事が経営者側視点であるためです。

一人経理だと、社長の指示に従って仕事をしていると思いますが、全ては経営者目線での入退社の手続きなど。

労働者の権利を守る。という視点知識を身につける機会はありません

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一人経理も労働者の一人ですから、本来は自分を守る術として知識を持つべきですよね。

一人経理が労働トラブル相談士を学ぶメリット

労働トラブル相談士を持つメンバーがいるメリット
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一人経理が、労働トラブル相談士を学ぶメリットがあります。

  • 法律知識で自分の身を守れる
  • 職場環境を改善する提案ができる
  • 経営者に対抗する術を持てる

法律知識で自分の身を守れる

一人経理で理不尽な思いをしていたとしても、自分のわがまま、ブラックな会社のせいか判断が難しいですよね。

そんな時に、労働トラブルに関する知識があれば正しい判断ができます。

正しい判断ができれば、次の一手が見つかり結果的に自分の身を守ることになります。

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知識がない状態で、身動きとれないのは辛いですよね。

職場環境を改善する提案ができる

労働トラブル相談士の知識があると、職場改善の提案が堂々とできます。

しっかり知識があれば、ここを改善してほしいという具体的な提案ができます。

法的な根拠がある場合、会社も従わざるを得ません。

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職場環境の改善は、他の従業員からも感謝されます

労働トラブル相談士は、法律上の要請もあり有資格者を会社に置く企業が増えています。

そのため、会社に労働トラブル相談士がいない場合会社の費用で資格を取得させてもらう提案もありです。

経営者に対抗する術を持てる

経営者は無駄なコストはできればかけたくないと思っています。

そのため、労働トラブル相談士の必要性を認識していても、あえて対応をしないことも考えられます。

このように、経営者目線では会社に不利な提案は出てきません。

そのため、労働者自身がしっかり知識を持ち、経営者に対抗する術を持つ必要があります。

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きっかけがあれば、労働者と経営者の立場を対等にすることは可能です。

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さっそく明日から使える知識が身につきます。