一人経理だから会社を休めないっておかしくないですか？

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一人経理を辞めたい人に向けて、体験談を交えつつ情報発信しています。

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一人経理はなかなか会社を休めません。

なぜ、会社を休めないのか？体験談から理由を整理しました。

あと、本来は有給は労働者の権利ですし行使できるべきもの。おかしい社会であれば、是正されていってほしいと願います。

なかなか休めないような会社に対して、どうすべきなのかも整理しました。

自分の都合で会社を休めない

一人経理は、シンプルに忙しくて会社を休めない問題があります。

• 期日までに入社事務をやらなきゃいけない
• 採用活動で応募者に都合を合わせないといけない
• 月末までに支払い処理を済ませないといけない

例を挙げればきりがありません。

経理の仕事に集中させてもらえれば良いですが、そんな時間はほとんどなかったです。

勤務時間中に対応するのは、ほぼ差し込みの仕事。

日々の記帳だって遅れてる状況で、休みなんて作れるはずがありません。

仕事量が多すぎるんです。

社長の都合で会社を休めない

他人の都合で休みが取れないことも多々あります。

こちらは余裕を持って仕事をしても、社長のミスでこちらが尻拭いをしなくてはなりません。

管理人

月末の支払いまとめておきましたので、確認して承認してください。（期日5日前）

了解したよ。

上司

管理人

あれ、承認済みになってない。。社長、伝票の承認どうなりました？

あ、ごめん忘れてた。

上司

こんな感じで承認期限切れになり、手戻りで同じ作業をもう一回。

何度リマインドしてもダメな社長はマジで嫌がらせレベルでした。

おそらく経理のこと舐めてるんでしょうね。支払いが遅延したら会社に傷がつくことを自覚してほしいです。

こんな感じで、余計な仕事を増やされるので休めません。

一人経理は会社と交渉する術がない

本来であれば有給は労働者の権利です。

休めない状況は絶対におかしいですよね。

しかし、一人経理の方がいる会社には労働組合もなければ、会社と交渉するすべもないはずです。

これは本当に問題で、労働者としての権利を守ってくれる何かがあるべきなんですよね。

本来は会社に交渉できる労働者としての義務がある

僕が最近、注目しているのは労働組合を持つ退職代行サービスです。

基本的に退職したいけどできないときに利用するサービスなんですが、退職代行にお願いすれば有給をフル消化しつつ辞めることができます。

法適合の労働組合が運営しているので、会社から訴えられても不利になりませんし、本来の権利をしっかり行使できます。

会社は社会の公器なんですから、有給も取れない会社なんてどんどん人が辞めてなくなればいいと思います。

管理人

正直、日本人は和を乱さないために我慢しすぎです。

一人経理で休めなくて辛いって方は、退職も検討しつつ「本当に今の職場でいいか」考えてみてください。

他にも一人経理を辞めた体験談を紹介していますので、下記記事も読んでいってください。