経理向け転職エージェントの選び方。【おすすめ転職エージェント6選】

経理におすすめの転職エージェントを知りたい。

経理は実務経験を次の仕事でも生かしやすい職種なので、自分にあった職場を探している人は多いのではないでしょうか？

転職エージェントを利用して、優良な非公開求人を紹介してもらおうとする姿勢は正しいです。

そのうえで、自分の年齢やスキルを考慮して転職エージェントを選ぶのが大事です。

なぜなら、自分にあった転職エージェントを使うことで、転職活動の効果を最大化できるから。

本記事では、転職エージェントの選び方をまず解説します。そのうえで選んではいけない転職エージェント、転職エージェントを使わなかった失敗談なども紹介します。

転職活動を成功させるきっかけにしてもらえると幸いです。

まずは結論です。

転職エージェントは①年齢、②経理特化で分類しましょう。

この4つのタイプを理解して、転職エージェントを選ぶのが重要です。

	総合型	経理特化
20代向け	リクルートエージェント	ジャスネットキャリア
30代向け	doda	MS-Japan

転職エージェントの選び方①年齢

各転職エージェントごとに、登録者の年齢には偏りがありボリュームゾーンが違います。

これは、各エージェントがどんな媒体に広告を出しているかで分かれてきます。

A社は20代の若い人が、B社は30代以上の人が目にしそうですよね？

そうすると、A社には若い人が集まり、B社には30代以上の転職したい人が集まります。

すると企業側も、若い人材がほしい会社はA社に依頼。30代以上の人がほしい会社はB社に依頼することになります。

つまり、特定の年齢に強い転職エージェントを使うことで、応募できる求人数を増やす効果があります。

ですから、自分の年齢にマッチした転職エージェントを使うことが重要です。

転職エージェントの選び方②経理特化

転職エージェントの選び方2つめが、経理特化で選ぶ方法です。

ある職種に特化して、専門的なサービスを提供する転職エージェントがあります。（IT,営業,エンジニアなど）

経理も専門性が高い仕事なので、専門型の転職エージェントが存在します。

キャリアアドバイザーが特定の職種に特化しているので、求人情報が具体的で入社後のミスマッチが起きにくいメリットがあります。

一方で、未経験者には敷居が高いなどのデメリットも存在します。

経理実務経験者がキャリアアップするために、経理特化の転職エージェントは心強いサービスです。

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総合型転職エージェントのメリット

経理ならば、特化型転職エージェントを使うべき人が多いのは事実です。

しかし、「経理→◯◯」といったキャリアチェンジを伴う転職では、総合型転職エージェントを使うのがおすすめ。

経理特化の転職エージェントでは、キャリアチェンジはできません。

最近では、「軸ずらし転職」のような、キャリアチェンジの事例も増えており、総合型エージェントの使い道も増えています。

転職エージェントのおすすめ4選【タイプ別に紹介】

	総合型	経理特化
20代向け	①リクルートエージェント	②ジャスネットキャリア
30代向け	③doda	④MS-Japan

①リクルートエージェント【総合型20代向け】

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②ジャスネットキャリア【経理特化20代向け】

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③doda（デューダ）【総合型30代向け】

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④MS-Japan【経理特化30代向け】

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選んではいけない転職エージェント

転職エージェントは2万社以上ある

転職エージェントは世の中に大勢。その数なんと会社数が25,000社以上。

下の図は、いわゆる転職エージェントの数で年々増加しています。

厚生労働省「職業紹介事業所の事業報告の集計結果について」より作成

1人社長の転職エージェントは避ける

フリーランス人口が増えたこともあり、1人社長の転職エージェント起業も増えています。

まだ実積がない転職エージェントは、「実積作り」のために良くない転職をすすめられる危険性があります。

管理人もいわゆる「釣り求人」で1人社長の転職エージェントと面談した経験あり。

求人から応募するときは要注意

具体的な転職活動は、良い求人を見つけてから。

このように考える人も多いかもしれません。

僕も、条件良しの求人あったぜよっしゃあー。

と思い早速、求人を管理する転職エージェントに会員登録。聞いたことがない会社名だったのですが、じっさいに会うと1人社長の転職エージェントだったという失敗談があります。

この経験をして以降は、転職エージェントを先に決めてから求人を紹介してもらうようにしました。

転職エージェントを使わなかった失敗談

転職エージェントを併用していたものの、転職サイトからの応募案件で内定を獲得できたので転職しました。

しかし、年収交渉を有利に進めることができなかったため、「年収UP」は実現しませんでした。

転職エージェントを利用した時は、年収交渉は全てお任せ。

「もう少し年収上げられるかもです」との力強い言葉もいただき、苦労すること無く年収UPできました。

その他の優良転職エージェント

転職エージェントを4パターン紹介しましたが、他にも優良転職エージェントはあります。

マイナビエージェント【総合型20代向け】

解説記事を見る

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アクシスコンサルティング【コンサル特化20代向け】

「すべての業界から入り、すべての業界に出ていく」それがコンサルタントとキャッチコピーを打ち、未経験からのコンサル転職に力を入れている会社です。

キャリア相談や面接対策を通じて、コンサルの卵を育成していくノウハウを持っています。

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転職エージェントに関するよくある質問

ここでは、転職エージェントに関してよくある質問を取り上げます。

Q1.転職エージェントは複数登録すべき？

よく巷では3つの転職エージェントに登録すべきと言われています。

転職エージェントの利用は1社でまったく問題ありません、

ただし、転職が初めてで複数のタイプに登録してみたい場合は、複数登録がおすすめです。

Q2.転職エージェントにデメリットはない？

転職エージェント利用者が悪い噂として話すのが次の2点。

スキル不足に関しては、期待していたほどよい求人情報が得られない場合です。求職者と企業のマッチングのため、どうしてもうまくマッチングしないケースは確かに存在します。

転職をしつこく迫られるケースは、主に転職エージェントがノルマに追われている場合。零細の転職エージェントを利用すると、こうしたリスクが高まるため、

Q3.転職エージェントは無料？

転職エージェントは求職者は無料で使えます。

なぜ、無料かというと企業側から報酬をもらっているからです。

Q4.利用するコツは？

一番重要なコツは、自分にあった転職エージェントを選ぶことです。

ここをミスしなければ、大きくミスすることはありません。

付け加えるとすれば、キャリアアドバイザーへのレスを早くすると、信頼されます。

信頼してもらえると、優先的に良い求人をゲットできます。

まとめ：転職エージェントの4タイプを知り賢く利用しよう

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30代向け	doda	MS-Japan