経理って楽？上場vs非上場を転職経験者が正直に比較【ワークライフバランスの実態】

上場企業経理は四半期ごとに決算対応があり、忙しさを感じやすい環境です。仕事が忙しすぎてプライベートが疎かになると、ワークライフバランスに疑問を感じる方も多いのではないでしょうか。

筆者は、楽な環境を求めた結果、大手企業の子会社経理（非上場）に転職しました。この記事では、上場⇔非上場の転職でどんな変化があったのか、実体験をもとに正直に解説します。

結論：非上場経理は仕事量が減りやすい。ただし条件による

非上場経理に転職すれば、楽になるのか？

上場経理と非上場経理の一番大きな違いは「外部への説明責任がどれだけあるか」です。非上場企業は開示義務が少ないため、上場企業に比べて業務負荷が軽くなりやすい傾向があります。

上場企業は4つの「外部の目」に対応する必要がある

上場企業では、主に4つの説明責任があります。

特に株主に対する説明責任が大きく、金融商品取引法に基づく開示項目への対応で、上場企業の経理は忙しくなりやすいです。

一方で非上場企業であれば、株主向けの開示対応は限定的です。事業報告書の作成程度で済むケースも多く、業務負荷は軽くなります。

【重要】子会社経理は「親会社が上場か非上場か」でも変わる

ここで一つ、見落とされがちな重要なポイントがあります。実はこの記事を読んだ方から、こんな質問をいただいたことがあります。

「非上場企業は環境がゆるくて働きやすいと聞きますが、親会社が上場か非上場かでも忙しさは違うのでしょうか？」

非常に良い視点です。子会社経理の場合、自社が非上場でも、親会社が上場しているかどうかで業務量が変わります。

筆者自身のケースで言うと、勤務先の親会社は非上場でした。上場会社の場合、子会社は金融商品取引法上の有価証券報告書作成にあたって、親会社への連結報告義務が発生します。この報告業務がない分、仕事量は確実に減ります。

親会社の状況	子会社経理への影響
親会社が上場	連結決算のための親会社への報告業務が発生する
親会社が非上場	連結報告義務がなく、業務負荷が軽くなりやすい

ただし、実際の忙しさは人員数と業務の割り振りによっても大きく変動します。「親会社が非上場だから絶対に楽」とは言い切れない点には注意してください。

会社に対する考え方も違う

「会社は誰のものか」という考え方にも違いがあります。

上場企業	非上場
株主の利益を重視	社員の利益を重視する傾向

企業文化は株主構成によって大きく左右されます。転職を考える際には「自分はどちらの考え方に近いか」を問いかけてみると、判断材料になります。

非上場経理になって楽になった3つのポイント

非上場経理の方が楽になりやすい3つの理由

繁忙期の山が減る

規模の小さい非上場会社では年1回の決算で済むケースもあります。上場企業では月次決算が当たり前ですが、非上場企業では月次決算を簡易的にしか行わない会社も存在します。

会計監査の負荷が軽い

上場企業は会計監査への対応が必須です。非上場企業では監査が必須ではないケースも多く、監査対応にかかる工数が大きく減ります。

IR資料を作成しなくてよい

体裁の整ったIR資料の準備や、数字修正による手戻り対応がなくなる分、業務負荷は大きく軽減されます。

非上場経理になって大変だったこと：デメリット

上場企業から非上場経理に転職すると、仕事が減って単純にハッピーなのでしょうか？実は環境が変わることによるデメリットも存在します。

非上場経理になると苦労すること

経理文化のギャップ

上場企業では「財務会計（制度会計）」重視ですが、非上場企業では「管理会計」重視になりがちです。「どの部署で利益がいくら出たか」が社内の関心事になりやすく、部門コードの付け間違いなどが問題視されることもあります。

経理以外の仕事を任されやすい

上場企業出身だと「経理＝決算業務」という感覚になりがちですが、中小規模の非上場企業ではそうとは限りません。給与計算まで経理の仕事に含む会社が多く、人事業務まで任されるケースもあります。

社員への経理教育が必要

非上場企業では、入社時に経理知識を教えない会社もあります。最低限のルールを理解していない他部署の社員に対応するのは骨が折れる仕事です。企業文化はすぐには変わらないため、根気強い教育が必要になります。

まとめ：非上場経理はワークライフバランス重視の人に向いている

非上場経理への転職は、労働時間が減るメリットと、環境変化によるデメリットの両方があります。ワークライフバランスを重視するなら検討の価値がある選択肢です。

上場企業で得たスキル（財務会計の知識・監査対応の経験など）は、非上場企業の経理にとっても価値のあるものです。お互いにとってメリットのある転職になり得ます。

• 非上場は開示義務が少ない分、業務量が減りやすい
• 子会社経理は親会社の上場有無でも忙しさが変わる
• 会計監査・IR資料対応がない分、負荷は大きく下がる
• 一方で経理文化のギャップ・経理以外の業務範囲には注意が必要
• 実際の忙しさは会社の人員数・業務分担にもよる

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